Category Archives: Vadovai

Galvų medžioklė

Personalas

Lietuvoje labai sunku rasti labai gerą specialistą, kuris galėtų užimti aukštas pareigas. Darbdaviai labai dažnai negali skirti tokioms paieškoms daug laiko, o specialistas dažnai yra reikalingas labai skubiai. Būtent tam yra reikalinga tikslinė atranka, arba kitaip dar vadinama „galvų medžioklė“.

Kuo ši paieška skiriasi nuo kitų? Viskas labai elementaru. Kai įmonei reikalingi darbuotojai į aukštas arba net aukščiausias pareigas, tai surasti tokio darbuotojo praktiškai neįmanoma, nes visi geri specialistai seniausiai turi darbą, o jei ir neturi, tai dažniausiai nesiregistruoja ir nededa skelbimų dėl darbo į internetinius portalus. Tam, kad susirasti tokį darbuotoją reikia įdėti nemažai pastangų, nes kartais reikia tokį darbuotoją prisivilioti iš kitos įmonės, kur jam mokamas nemažas atlyginimą bei suteiktos visos socialinės garantijos. Tokiam darbuotojui visada reikia turėti ką pasiūlyti.

„Galvų medžiotojas” taip pat turi būti ne pėsčias ir puikiai išmanyti visą darbo specifiką. Reikia puikiai žinoti įmonės ar kompanijos, kurioje siūlysite darbą, veiklos sritį, taip pat turite labai gerai išnagrinėti konkurentus, o svarbiausiai tai, kokie pas juos dirba specialistai. Būti vien gerų specialistų neužtenka, reikia puikiai išmanyti visą psichologiją, būti atidžiam, stebėti kaip žmogus elgiasi, kaip kalba, o taip pat toks darbuotojas turi būti puikus strategas bei taktikas. Juk labai svarbu yra neprarasti tokio darbuotojo, kuris žino savo vertę ir yra pats geriausias savo sritis specialistas. Tokie darbininkai, kurie medžioja galvas, yra praėję visus paieškos ir atrankos etapus ir yra geriausi savo srityje. Tik jie gali jums pasiūlyti pačius geriausius kandidatus, kurie vėliau taps jūsų neatsiejama komandos dalimi.

Kaip ir bet kurioje paieškoje yra reikalingas kabliukas, todėl „galvų medžioklė“ vyksta tiek žiūrint visus sukauptus gyvenimo aprašymus, tiek skambinant pažįstamiems ar landžiojant po internetines platybės. Kaip neatrodytų keista, tačiau šiais laikais socialiniai tinklai yra viena iš populiariausių paieškos priemonių.

„Galvų medžiotojas” stengiasi per kaip įmanomą trumpesnį laiką surasti kuo galima geresnį darbuotoją, kuris galėtų netrukus pradėti darbuotis naujoje įmonėje. Žinoma, kartais klientas iškelia tokią sąlygą, kad savo įmonėje nori matyti konkrečius specialistus, todėl kartais derybos gali tikrai užtrukti, nes mažai kas nori imti ir keisti savo darbo vietą, kai ji ir taip gera. Tada „galvų medžiotojas” turi nuolat palaikyti ryšį tiek su klientų, tiek su norimu darbuotoju, derinti siūlomą atlyginimą, darbo sąlygas ir daryti viską, kad darbuotojas sutikti pereiti dirbti į naują įmonę.

Jei jau „galvų medžioklė“ pavyko, tai įmonė turi stengtis nebepaleisti tokio specialisto ir stengtis, kad kitos įmonės nepersiviliotų jo pas save, todėl turi suteikti jam kaip galima geresnes darbo sąlygas bei patrauklų atlyginimą, kad jis nebenorėtų daugiau eiti pas konkurentus.

Daugiau informacijos wikipedia
Informaciją paruošė indigroup